DRH - Direction des Ressources Humaines

Dans ce cadre, elle a en charge la définition du Projet Social, de son suivi, notamment dans les domaines du recrutement, des affectations, des carrières, de l'évaluation, de la promotion et des rémunérations, de la formation et de la qualification des personnels.
Elle veille à la gestion individuelle des personnels non médicaux et au respect de la réglementation aux fins de garantir leurs droits et leurs obligations ; dans le cadre des délégations reçues, elle élabore et propose le cadre financier des gestions du personnel non médical et de l'Institut de Formation des Professionnels de Santé et en assure le suivi consolidé.
Elle assure la relation continue avec les partenaires sociaux et tient le secrétariat des Commissions Administratives Paritaires. Elle prépare leurs débats, acte leurs délibérations.
La  coordination  générale  des  secrétariats  médicaux  est  placée  sous  sa responsabilité hiérarchique.
 
Elle a en charge la prévention et la gestion des risques professionnels et notamment du Document Unique.
Elle assure le suivi du projet Qualité de Vie au Travail.
Elle pilote le projet Risques Psychosociaux [RPS), ainsi que le projet Management.
En concertation avec le Chef d'Établissement, elle prépare également les débats et !es délibérations du Comité Social d'Établissement
Elle établit le plan de formation du personnel en liaison étroite avec la commission spécifique du Comité Technique d'Etablissement. Elle veille à assurer la cohérence entre l'ensemble des plans de formation.
Dans le cadre du GHT elle participe à la coordination des plans de formation continue et de développement professionnel continu.

Dans le cadre de ces attributions, Madame Jessica BOUTET attachée d'administration est placée sous son autorité.